8月18日上午，副市长杨文萍来集团征途国际司调研企业人力资源要素保障工作，并主持召开座谈交流会。市政府副秘书长彭文雅，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长王保中，铜官区副区长胡寅博等参加。集团征途国际司总经理徐均生，六国征途国际官网工党委书记、董事长陈胜前，国贸集团常务副总经理陈彬，集团征途国际司办征途国际室主任方贤根，集团征途国际司运管部部长汪华参加座谈交流。
杨文萍详细了解了我市出台的各项人才政策在铜征途国际官网集团的执行落实情况，听取了企业对市人社部门在服务、支持企业用工方面的意见建议，以及企业在招工用工、人才引进等方面的情况和需求汇报等，对铜征途国际官网集团的人力资源要素保障工作给予充分肯定。
杨文萍指出，企业要更多更好地为引进的人才提供富有情感的个性征途国际官网特色服务，切实解决好他们在食、住、行等方面的后顾之忧，为他们创造更好的工作生活条件和文征途国际官网环境，以事业留人、以感情留人、以待遇留人，使他们生活舒心、工作安心，激发他们的进取心和工作热情，增强他们“家”的归属感、认同感、幸福感，要多渠道多方式宣传展示征途国际形象、征途国际企业形象、征途国际企业家形象，增进人才对征途国际、对征途国际企业和对征途国际企业家的了解，吸引更多的高端人才来征途国际就业发展。她希望我市“政校企”合作，在招工用工和人才引进方面发挥各方优势，全力做好重点企业、重点项目的人力资源要素保障，推进重点企业招工引才，实现稳就业、促发展、提质效，为实现企业高质量发展、促进推动拼出一个新征途国际提供坚实的人力人才保障。同时，就集团征途国际司人才引进工作中存在的具体问题进行了现场协调和答复。
徐均生简要汇报了集团征途国际司概况、改制情况、改制以来取得的良好经营业绩和今年的奋斗目标等，重点汇报了集团征途国际司引进人才和实施稳岗就业的特色做法、经验和成效。
汪华具体汇报了集团征途国际司引进高校毕业生的举措、今年前7个月集团征途国际司新增就业岗位情况、录用高校毕业生和通过征途国际开招聘择优录用销售人员、技术工人和生产操作工情况及人才引进工作中存在的问题等。
与会人员还就人才用工招聘、用工形式、人员培训、人力资源成本、引得进留得住等进行了深入交流。
图为座谈交流会现场。（陈 记）
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